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北京赛车PK10员工带薪年休假暂行规定

作者: 时间:2015-06-18

第一条  为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院《职工带薪年休假条例》的有关规定,制订本暂行规定。

第二条  员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条  员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。)

第四条  员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

(二)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

(三)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

(四)由公司出资派出学习并享受寒、暑假的员工不享受年休假。

第五条  实行轮换倒班制度的风电运行员工,原则上不享受年休假。

第六条  短期务工人员不享受年休假。

第七条  公司各部门及所属各分公司和项目筹建处要根据生产、工作的具体情况,原则上应安排员工年休假,并考虑员工本人意愿,统筹组织安排员工年休假。

第八条  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。各单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排休假,但须到党群工作部备案。

第九条  确因工作需要不能安排员工休年休假的,各单位须报公司主管领导批准,并且征得员工本人同意后,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第十条  员工申请年休假应填写员工休假审批表(见附件),履行审批手续后方能休假,员工休假审批表应交党群工作部备案。

第十一条  党群工作部应建立员工年休假统计台帐,对每年员工年休假情况进行统计,并做好日常管理工作。

第十二条  员工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十三条  本暂行规定适用于公司各部门、各分公司及项目筹建处,控股子公司可参照执行。

第十四条  本暂行规定经公司党政联席会议讨论通过后,自发布之日起施行。

第十五条  本暂行规定由党群工作部负责解释。

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